武汉世联兴业房产公司被判赔怀孕女职工生育津贴(转载)

2019-04-12 IT新闻网 网络整理
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  2018年11月,武汉市江汉区劳动局仲裁委员会判武汉世联行兴业房产公司赔偿前女职工刘丽(化名)生育津贴险21161.47元。同时,对该公司无视法律,为了省福利费,变相开除怀孕女工,却声称女工主动辞职的行为进行了批评。

  这是怎么回事?

  刘丽是该公司女员工。2017年5月,世联行公司得知她怀孕后,将她调整到上班需要坐一个半小时公交的青山区工作,企图以不良公司通行的恶意调岗的方式逼她自动离职,以达到减轻成本,取消怀孕女工福利的目的。而原先的岗位,她上班只需半个小时。2017年6——7月,武汉青山区气温高达32——36度,她却提着20斤的折叠椅在烈日下为客户做咨询。一起工作的阿姨都看不下去了。在如此艰难的环境下,公司不但没有高温补贴,反而一次一次拒绝她调到对孕妇有利的岗位及工作地点的请求。她知公司的目的是想逼她自动离职,遂越不愿走,并曾对老公提到“他们越想逼我走,我就越不走;不让他们得逞”。因环境恶劣,她多次出现出血见红现象。8月1日,她在医院就诊后开了请假条,并通过公司正规帐号向公司请假,但公司没有回复。当晚11时,她住进医院保胎。但就在当晚,公司在不通知她的情况下,将她的工作帐号删除,断绝了她继续向公司请假并与公司沟通的合法正常渠道,并在非正式场合宣称她已主动辞职。她多次交涉,称自已并没有辞职,对方均不理睬。


  该女工于2018年将世联行告上江汉劳动区仲裁委员会。


  世联行仍坚持称系刘丽主动离职。

  刘丽反驳:根据《劳动法》相关规定,员工主动提解除劳动关系,应提前三十日书面通知用人单位。请问原告,何曾看见她提前三十日或三十日以内的解除劳动合同的书面申请?或者在公司帐号上正式申请?相反只有她拒不承认主动辞职的交涉信息(后不小心删除,但在公司帐号后台上可以但到)。又何曾有用人单位在员工主动提出解除关系后应该产生的“催问通知”及“解除劳动关系合同的通知”等相关文件?同时,又有我主动解除劳动关系的相关手续吗?有她同意解除劳动关系的任何签字吗?都没有!甚至也没有辞退她的相关证据。并且,从逻辑上讲,她身在孕期,深知原告企图以恶意调岗等方式逼她变相离职的险恶用心,故不可能,也决不会主动提出解除劳动关系。相反,她还在8月1日在医院开具了请假证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。


  最后,仲裁委判定刘丽自动解除劳动关系的事实及法律依据不足,并以此判定她并非主动解除劳劝关系,支持她的合法诉求,判定世联行支付刘丽生育津贴21161.47元。同时对黑心的世联行兴业房产公司进行了教育!